メッセージ from KK²

KK²weekly【メッセージfromKK²】（第552号 2018年11月9日発行）by AVCC

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人生100年時代、年代毎にどの程度の人がキャリア展望できていると思いますか？

 経済産業省は「人生100年時代」を迎えるにあたり、自らのキャリアを切りひらいていく上で必要な3つの視点を加えた「人生100年時代の社会人基礎力」を定義しました。「個人が得られた経験を振り返り、自らの血肉（能力・スキルなど）にし、成長に繋げていく上では、社会の状況を踏まえた自分の強み／弱みを認識（自己認識）し、それを前提として、リフレクション（自らを振り返る機会、内省）を行うことが有効である」 とし、自らのキャリアを切りひらいていくには、リフレクションによる「気づき」が重要であることを示しています。

「人生100年時代の社会人基礎力」の概念（出典：経済産業省）

 それでは実際に、社会人は自分自身のキャリアを展望できていると思いますか？ 働き方改革研究センター調査（2.4万人）によると、年代毎・雇用形態別では、下図の通りになっています。キャリア展望は、男性全体平均では40代に向かって下がっていっておりますが、雇用形態別でみると、大きさも、増減も異なっています。皆さまのキャリアは如何ですか？

年代毎・雇用形態別キャリア展望（男性）（出典：働き方改革研究センター調査）

 管理職は、全年齢を通して高いキャリア展望になっています。裁量労働型は、30代迄は高いキャリア展望ですが、40代で落ちつつも、50代になって展望を作っていくようです。いずれにせよ、管理職にみられるようなキャリア展望をどのように作っていくか、これは重要なポイントです。雇用形態も考慮した「リフレクション（自らを振り返る機会、内省）を行うことが有効である」ことなのかもしれません。では、どのようなリフレクションが、キャリア展望を明るくするのでしょうか。今回は、男性のデータで見ましたが、女性のデータについてはまた別の機会でご紹介できればと思います。
 KK²では、社会人基礎力の再定義も参考にしつつ、こういったデータも踏まえて、「KK²キャリア相談室」、「アクティブ・シニアを応援」などを通して、キャリア展望を明るくする活動をしていければと思っています。

伊藤健二
KK²産学官連携主席研究員
明治学院大学　学長特別補佐（戦略担当）

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