レビュー

リーダー（35～59歳）
女性今いる職場をここちよくして、よりよい場所にするためには、経営者だけでなく、従業員ひとりひとりが力を合わせていくことも大事だなあと改めて感じました。

リーダー（35～59歳）
女性 CSはもちろん、ESという視点は、組織運営にとても大事なことであると理解できた。また最後の投げかけには、とても考えさせれらた・・・

アソシエイト（～34歳）
女性従業員が何を満足とするかが違い、効果がすぐに出るわけではないので、とても難しい取り組みですね。ある部署だけが担当するのではなく、様々な立場の方からの意見が必要、というのはもっともだと思うので、不満があればため込まず、改善できるように一人一人が声をあげて一緒に環境を作っていけたらと思いました。

シニア（60歳～）
男性プログラムの視聴が刺激となり、自己分析をすることができ、会社の中における自分の立ち位置が理解できたように思えます。

リーダー（35～59歳）
男性会社と従業員の信頼関係について、改めて考える良い機会となりました。お互いに相手のことを思いやり、ハッピーになれれば良いですね。

リーダー（35～59歳）
男性 ESはCS向上のためという認識を持っており、その考えが間違いであることを認識しました。
プロジェクトメンバーの「期待」を生むような情報の発信、ES版のPDCAをまわして、ESの向上を高めていきたい。

リーダー（35～59歳）
男性ＥＳを高めてゆけるよう意識し業務に取り組みたい。

リーダー（35～59歳）
女性 1.非営利団体にも通じる話だと思いながら受講しました。
2.ESを高めるために自分にも出来ることがあると考えさせられる講座でした。

リーダー（35～59歳）
男性良かったです。

シニア（60歳～）
男性 ES CS の概念や、創成する下地作りの重要さを認識できた。

リーダー（35～59歳）
男性実際に自分の仕事と具体的に当てはめるのが難しいのかなと感じました。、

シニア（60歳～）
男性ＥＳの基本を学ぶことで、ＥＳの重要性を理解した。

リーダー（35～59歳）
女性 CSはよく耳にしていたが、ESは今回はじめて学びました。ESも大切な取組みということが理解できました。具体的な取組み方法についても丁寧に説明がされているのでよかった。

シニア（60歳～）
男性内容はよっかたです。これからの人事労務管理に役立つと思います。

シニア（60歳～）
男性言葉しか知りませんでした。
もっと早く知るべきでしたが、
遅ればせながらこのプログラムを参考にします。
ありがとうございました。

プログラムのレビュー