KK²　weekly【メッセージfromKK²】（第199号　2011年12月16日発行） by AVCC

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過日本企業の外国人採用を考える

伊庭野基明（KK²グローバルキャリアカウンセラー）

　超円高が続く中、日本企業のグローバル化の検討が進み、外国人採用がちょっとしたブームになっています。法務省統計で、就労ビザ取得者はピークだったH19年の22,792人からは半数以下になり、H22年は9,095人となっていますが、外国からの留学生ビザからの切り替えが8,467人なので、ほとんどが、日本の大学等を卒業した人材と見てよいでしょう。この12月から解禁となったH25年度新卒採用イベントでも人材ビジネス関連各社が、外国人採用企画を打ち出しています。日本企業が、グローバル市場においての戦略・施策を明確にして、そこから定義した仕事スペックにしたがって、この「外国人採用」を進めているのであれば、日本企業の内向き文化を真にグローバルな方向へ向かわせるという点で良い事だと思います。しかし、現実は国内学生よりガッツがある、言葉ができる等、従来の国内学生のポテンシャル採用の延長線になっていないでしょうか。大卒内定率も依然として低水準である今、「国内学生の雇用も守りながら」という視点も留意しつつ、国内外共に人材のグローバル化を図りたいものです。
　現在、KK² Webサイトのしごと力向上ライブラリーに「グローバルな世界をどう生き抜くか」という3部作を公開していますので、是非ご活用下さい。

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