KK²　weekly【メッセージfromKK²】（第207号　2012年2月17日発行） by AVCC

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大学の秋入学について

伊庭野基明（KK²グローバルキャリアカウンセラー）

　東京大学が5年後の「秋入学制度」への移行についての検討を開始した事を1月末に明らかにした。海外諸国のスタンダードに準拠して、学生の送り出しと受け入れを増進させる事を主眼としている。「秋入学制度」は過去何回か議論はされたが、社会の仕組み、移行コストなどの課題が解決されずに放置された。一方で、企業の人材国際化への取り組みは1985年のプラザ合意からの円高で、米国へ留学している日本人学生の採用と言う形で開花したが、最初にぶつかったのが、卒業と採用時期のギャップだった。米国の卒業は6月で、日本企業への入社は翌年4月まで待たされたが、先進企業の一部は数年で秋採用を始め、やがて通年採用を導入する企業もでてきた。現在でも国内採用では4月入社が主流だが、人事制度など企業のグローバル化は待ったなしとすると、産学連携して人材のグローバル化を真剣に考え、できる事からやり始める事が重要だ。入学前、卒業後のギャップタームの活用も踏まえて、グローバル人材の要件、受け入れる企業サイドの対応など、KK2でも議論を進めて行きたいと思う。

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