KK²　weekly【メッセージfromKK²】（第210号　2012年3月9日発行） by AVCC

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成長分野での人材育成に向けて：介護、資源エネルギー、６次産業の３分野

伊藤健二（KK²産学官連携主席研究員/慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任准教授）

私もタスクフォースに設立当初から参加してきています、「実践キャリア・アップ戦略」が大きなターニングポイントとなってきましたので、御紹介させて頂きます。実践キャリア・アップ戦略は、新成長戦略における「21の国家プロジェクト」のひとつです。実践的な職業能力の評価・認定制度（キャリア段位制度）によって、成長分野における人材育成を進めることにより、労働移動を促すものです。これまでのような「肩書き社会」ではなく、「キャリア」・「能力」がより評価される社会の実現を目指した制度です。
1)介護人材、2)カーボンマネージャ、3)食の6次産業プロデューサーを選定し、実践的な職業能力に重点を置き、「わかる（知識）」、「できる（実践的スキル）」の両面を評価し、7段階のレベル認定を行うこととしています。24年度に実施機関の公募を行った上で、24年秋からレベル認定を開始し、全国に普及させていきます。
基本方針・３分野の７段階の設定内容など、詳細は、ここを御参照下さい。

(※) 新しい成長分野での人材育成を、民間、大学専門学校等の高等教育など、「キャリア段位制度」も参考に、教育プログラムを検討頂ければ幸いです。来年度の霞が関イノベーションプログラムでも３つの分野毎など、取り上げていく予定です。不明な点は、是非、伊藤に御連絡下さい。

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