KK²　 weekly【メッセージfromKK²】 （第369号　2015年4月10日発行） by AVCC

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　新たな制度が進む中、「働きやすさ」に向かって、
　組織においてリーダーとメンバーがすること？

伊藤健二　KK²産学官連携主席研究員　　　　　　　　　　　　　　　　　
明治学院大学　学長特別補佐（戦略担当）国際経営学科客員教授

　政府は4月3日、労働基準法改正案を閣議決定し、国会に提出しました。時間ではなく成果に対して賃金を払う「脱時間給」制度（ホワイトカラー・エグゼンプション）を新設するほか、裁量労働制の対象拡大などを盛り込んでいます。裁量労働制の他、勤務時間が長いことの是非など、具体的な議論の中から、組織と労働者の視点で「働きやすさ」を求めた方向に変わろうとしているのでしょうか。
　労働安全衛生法は改正され、１事業所当たり50名以上の組織については「ストレス」についてチェックすることが、12月から義務付けされることになります。ストレスチェックの結果を医師等が対応していく、という仕組みです。
　ストレスチェックが義務付けされ、裁量労働制が広がる中、皆さんの組織では、メンバーとどのようなチームワークを発揮していくのかが組織長に求められています。厚労省調査によると、業種毎に部長級、課長級、一般社員の人数バランスが異なりますが、製造業では1人：2人：6.6人に対して、卸売・小売業では1人：4.7人：4.2人、となっています。
　「働きやすさ」を作りつつ、生産性を高めていくために、人材育成を含めて、リーダはどうあるべきか。

　「次世代リーダ」という掛け声が多い中、法制度変更も機会に、リーダーについて考えてみるのは如何ですか？　メンバーの方々は、ストレスとうまく向き合うために、今月24日（金）には「ストレスをコントロールする　～ストレスは敵か味方か？～」を開催しますので、参加頂ければと思います。

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