KK²　 weekly【メッセージfromKK²】 （第381号　2015年7月10日発行） by AVCC

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　労働安全衛生法改正による「ストレスチェック」に向けて
　―57項目で考える男女ではどのようなストレスの違い？―

　「ストレスチェック」が12月から施行されますが、そもそも皆さんのストレスは如何ですか。
　今回の法制度では、厚生労働省の参考として提示される57項目でのストレスチェックで検討されています。57の設問は３つに分類され、「ストレス要因９項目」「ストレス反応６項目」「修飾要因４項目」に分類されます。
　個人差はありますが、ストレス要因によりストレス反応が起き、修飾要因（サポート）はストレス反応を緩和させる場合も、悪化させる場合もあります。
　57項目において、男女で大きな違いになるのは、どういった項目だと思いますか。私の5千人の調査結果で考えます。
　No.369(4月10日発行)のメッセージで「次世代リーダ」のことを書きましたが、リーダになる方々はどのように考えられましたでしょうか。
　ストレス要因では「質的な仕事の心理的負担度」、修飾要因では「上司からのサポート」、「家族や友人からのサポート」の３項目が大きな違いとなります。
　特に修飾要因としては「上司からのサポート」が上がっており、リーダは期待されています。「質的な仕事の心理的負担度」についてはどのように考えますか。
　皆さまの組織でのメンバーの皆さんのストレスはどのように認識されていますか？ 職種別、年齢別、就業期間別、残業時間別、等、皆さまの組織のストレスも顕在化させつつ、どのようにストレスに強い組織を作られますか。次世代リーダの皆さん、メンバーの皆さんと向き合い、改善のよい機会にして頂ければと思います。そして、その改善の結果をメンバーで共有して頂ければと思います。
　関連情報は以下にあります。次世代リーダの方はぜひ御覧下さい。

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