「キャリアデザイン」という言葉を調べてみると、「自分の生き方や働き方について具体的に構想し計画を立てること」とか、「自分の職業人生を自らの手で主体的に構想・設計すること」などとあり、要は自分の経験やスキル、性格、ライフスタイルなどを整理して、人材市場の状況を睨みながら、しごとを通じての自己実現の姿や、そこに至るプロセスを設計してゆくということなのでしょう。
1月19日開催、霞が関ナレッジスクエア事業 10周年講演会の参加者は、アソシエイト(~34歳)層、リーダー(35~59歳)層が約6割を占めていました。企業や社会の担い手たちです。
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