メッセージ from KK²

KK²weekly【メッセージfromKK²】（第557号 2018年12月14日発行）by AVCC

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キャリア展望を描ける、リフレクション5要素はどんなものだと思いますか？

 メッセージfromKK²第552号では、「年代ごとのキャリア展望」をご紹介いたしました。キャリア展望を作っていく上で、経済産業省 産業人材政策室「人生100年時代の社会人基礎力」で述べられている「リフレクション（振り返り）」の可能性にも触れました。しかし「自らを振り返る」と言っても、実際にうまく「キャリア展望は描ける」ものなのでしょうか。
 「リフレクション能力」について、自らを振り返りつつ、仕事を通じて具体的に成長できているか、周りに頼りにされたり、上長から認められたり、など、以下の5要素で設定し、働き方研究センターで2.4万人に調査しました。
 5つの項目を幾つ持っているかによって、キャリア展望がどう変わるかを見てみますと、図１の通り、リフレクション要素を持っているほど、キャリア展望が描けていることが分かります。5要素を持っている人の7割以上はキャリア展望が描けているようです。

図１）リフレクション能力×キャリア展望（労働者）（出典：働き方研究センター）

 該当数が1項目、および2項目の回答者はどの項目を「該当あり」としているかというと、図２のような順番になっています。皆さまのリフレクションでは、どのような順番になっていますか？ 人生100年時代ということで、様々なキャリアの可能性が広がっていく中、「リフレクション、振り返り」といった一言でも、少々立ち止まって掘り下げてみると、本当にキャリア展望が描けていくことも確認できます。
 KK²でのリフレクション活用の例として、「ANAグループで活躍するエキスパート達」というページを新設しました。これをご覧頂きつつ、自分自身、また皆さまの会社でも、この5要素も含めて、リフレクションしてみませんか？

図２）「該当あり」の順位（出典：働き方研究センター）

図３）図２を模式化したもの（出典：働き方研究センター）

伊藤健二
KK²産学官連携主席研究員
明治学院大学　学長特別補佐（戦略担当）

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