レビュー

シニア（60歳～）
男性分かりやすかった、中小企業にありがちな例も欲しい

アソシエイト（～34歳）
女性自分の考えを押し付けずに、相手の良いところを見てほめるのは言うのは簡単ですが中々難しいと思います。自分の行動を日々振り返りたいです。

シニア（60歳～）
男性一人前の社会人になるためのステップは、１から始まるのではなく‐２から始まる。ステップの５まで行くと、手応えと同時に不満も生まれてきて、高じた場合は転職する。ステップ５を越え、６に行けない人は転職を繰り返すことになる。このことは講師の早坂さんご自身の体験でもあるという実践的なお話は、たいへんわかりやすく、思い当たることも多々ありました。職場の新人さんとのお付き合い方法のヒントになりました。

リーダー（35～59歳）
男性不安や不満の先に道が開け、そこにたどり着くには勇気のスイッチを自分で入れる、というところに共感しました。

シニア（60歳～）
男性チームリーダーさんには、単変な許容力、包容力が必要なのですね。

リーダー（35～59歳）
女性その先を知りたいです！

シニア（60歳～）
男性従来、一人で仕事することを優先しチームで取組むということに重きを置かなかったことに気づく。
やり直せることはやり直したいと思います。

リーダー（35～59歳）
男性イラストが豊富で大変分かりやすかった

リーダー（35～59歳）
男性現在の自分が成長過程のどの場所にいるのか考えさせられた。
また、その位置は環境や業務の変化に応じて行ったり来たするものと理解した。

シニア（60歳～）
男性私たち褒めて伸びる子なんです。

リーダー（35～59歳）
男性成長過程がわかりやすく、リーダーは素直になり、とにかくやる。
残りの成長過程が聴きたいと思います。

リーダー（35～59歳）
男性１２の成長過程という区分けの仕方が分かりやすかった
分からないことがわからない・・・マイナスからのスタートなんですね。納得！

シニア（60歳～）
男性とても参考になる内容を分かりやすく説明しているので良かったです。早く続きが見たいです・

シニア（60歳～）
男性トラブルを経てコミュニケーションが顕著に良くなった経験が、多々記憶に残っています。トラブルを経て途切れた記憶は、あまりありません。本当に無かったのか？忘れてしまったのか？憶えていません。

リーダー（35～59歳）
女性第1作目に引き続き、今回も大変わかりやすいお話でした。実際に、自分の強みを周囲の人に聞いてみるのって、恥ずかしいし照れくさいし、実際には結構ハードルが高い作業だなぁとは思いますが、ステップ１がそこですもんね！頑張ります。

シニア（60歳～）
男性べき論も楽しくコミュニケーションすれば、あるあるネタになり楽しく過ごせるような気もするが、そんなに甘くないのか。早く続きを見たいです。

シニア（60歳～）
男性「べき論」が「コミュニケーションの壁」ということは、人生一周目は反省だらけです。次回「コミュニケーションの壁を取り去るための６つのステップ」を楽しみにしています。人生二周目を乗り切る為に。

プログラムのレビュー