あなたらしさとは ～強みの構造～
②具体的な強みの例
「あなたの強みは？」と聞かれて、みなさんすぐに答えられますか？強みとは、相手が感じるあなたの「魅力、らしさ、持ち味、アピールポイント」。その人がもともと持っている、備わっている資質のことです。そうすると当然自分自身で知っているもの…ではありそうですが、実は長年の生活の中で強みは覆い隠されてしまい、自分の強みを知っている人は100人に3人程度にすぎないそうです。この講座では、なりたい自分へとがむしゃらに目指す前に、自分の強みを知って、がんばりすぎない、無理をしない、適当適度な「あなたらしい生き方」とは、についてお話します。
★本講座は、動画終了後に「レビュー」へ移行するためのメッセージ画面が現れます。ぜひご活用ください。
【研修ご担当者様へ】
本講座の動画プログラムは、企業様の研修用教材へのご提供が可能です。
画面右上「お問い合わせ」フォームより、お気軽にお問い合わせください。
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男性
シニア（60歳～）
女性
リーダー（35～59歳）
強みについてあまり考えた事がなかったので大変興味深かったです。なりたい自分・期待されてる自分について考えてみようと思います。ありがとうございました。
女性
リーダー（35～59歳）
強みは自分の中にある、相手にみえている。講師の方のお話でとっても元気をもらえました！
男性
シニア（60歳～）
男性
シニア（60歳～）
男性
シニア（60歳～）
男性
シニア（60歳～）
女性
リーダー（35～59歳）
女性
リーダー（35～59歳）
他者が自分の強みを決めると知って、より一層人の意見や感想を聞こうと思いました。
肯定的なお話で、沈む気持ちが上向きになりました。
肯定的なお話で、沈む気持ちが上向きになりました。
女性
アソシエイト（～34歳）
ここでの強みとは相手の第一印象で、その印象のよい面を受け入れて行動してみるということと理解しました。意識してみたいと思います。
男性
リーダー（35～59歳）
今回、「期待される自分」と「なりたい自分」をあらためて見直すきっかけとなりました。
男性
アソシエイト（～34歳）
自分の弱点や短所だと思っていたものが必ずしも悪いものとは限らないと知り目から鱗でした。
男性
リーダー（35～59歳）
女性
シニア（60歳～）
自分の強みは受け入れがたいというところに共感致しました。もう一度自分を見つめ直してみる良い機会になりました。ありがとうございます。
女性
リーダー（35～59歳）
行動すること
失敗しても続けること
そして
無理をしないこと
なりたい自分は、まだ遠いです。
失敗しても続けること
そして
無理をしないこと
なりたい自分は、まだ遠いです。
男性
リーダー（35～59歳）
男性
リーダー（35～59歳）
女性
シニア（60歳～）
早坂講師自身の体験談ほか、いろいろな事例を紹介していただき、「強み」について理解を深めることができました。あらためて自分自身や周りの人たちのことを「強み」という視点で考えるいいきっかけになりました。ありがとうございます。
男性
シニア（60歳～）
相手の言葉に耳を傾けて自分の「強み」を知る。いいお話しでした。
男性
リーダー（35～59歳）
男性
リーダー（35～59歳）
他人からの評価のポイントが自分にとっては直したい部分ということがあり、共感できる内容でした。
女性
シニア（60歳～）
女性
アソシエイト（～34歳）
自分らしさを見直すいい機会をいただきました。ビデオコンテンツを通して、自分では嫌いな部分でも案外他の人からしたら利点なんだなと思いました。
男性
リーダー（35～59歳）
男性
アソシエイト（～34歳）
女性
リーダー（35～59歳）
男性
シニア（60歳～）
テキトーは程よいこと。、無理をせずに頑張ること。
自分の強み。相手の強みを知って、互いに受け入れることの
大切さを再認識しました。
ありがとうございます。
自分の強み。相手の強みを知って、互いに受け入れることの
大切さを再認識しました。
ありがとうございます。
女性
シニア（60歳～）
男性
リーダー（35～59歳）
こんな自分でも、ありのまま、ちょっとだけ頑張ってみようと思えました。
出演者紹介
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国家資格キャリアコンサルタント 「KK2 キャリア相談室」カウンセラー金融機関勤務を経て人材ビジネスに転向。人材紹介業を経験した後、キャリアカウンセラー（ＣＤＡ）の資格発行団体（日本キャリア開発協会：ＪＣＤＡ）で主にＣＤＡのスキルトレーニング、実践の場の提供を担当。現在は中堅社員や派遣スタッフを中心とした研修やキャリアコンサルティングに加え、若者のひきこもり・ニート自立支援に携わっている。
※プロフィール、写真はプログラム公開時のものです