字幕あり
？
40歳からの結晶性能力の伸ばし方 ～ミドル世代の生き残り術～
②産業ジェロントロジーの基礎知識
人生100年時代と言われる今、人生後半からは、今まで積み重ねた知識や経験を活かしたいものです。過去の知識や経験を活かす能力を「結晶性知能」といい、高齢期になってものびる能力として注目を浴びています。この能力をビジネスに生かすために必要なのが「産業ジェロントロジー」という学問です。本講座では産業ジェロントロジーの第一人者である、崎山みゆきさんに「結晶性能力」ののばしかたについて講義とワークシートを使って教えていただきます。「定年後では間に合わない?」と、感じている方のための講座です。
＊産業ジェロントロジーとは
ジェロントロジーは「老年学」と訳されています。加齢による人間の変化を、心理・教育・医学・経済・労働・ 栄養・工学など実に様々な分野から学際的に研究する学問です。今までは、主に医療・福祉・美容という分野で生かされてきました。 「産業ジェロントロジー」は、産業分野に 特化したものです。
★動画終了後に「レビュー」の投稿が可能です。是非ご感想をお寄せください（Web会員登録が必要です）。
★字幕（日本語）に対応しています。動画右下「CC」から「日本語」を選択してください。
【研修ご担当者様へ】
本講座は大手金融機関様の社内研修教材としてご活用いただいた実績があります。研修教材としてのご利用をご希望される場合は、画面右上「お問い合わせ」フォームより、お気軽にご相談ください。
＊産業ジェロントロジーとは
ジェロントロジーは「老年学」と訳されています。加齢による人間の変化を、心理・教育・医学・経済・労働・ 栄養・工学など実に様々な分野から学際的に研究する学問です。今までは、主に医療・福祉・美容という分野で生かされてきました。 「産業ジェロントロジー」は、産業分野に 特化したものです。
★動画終了後に「レビュー」の投稿が可能です。是非ご感想をお寄せください（Web会員登録が必要です）。
★字幕（日本語）に対応しています。動画右下「CC」から「日本語」を選択してください。
【研修ご担当者様へ】
本講座は大手金融機関様の社内研修教材としてご活用いただいた実績があります。研修教材としてのご利用をご希望される場合は、画面右上「お問い合わせ」フォームより、お気軽にご相談ください。
1
女性
シニア（60歳～）
男性
シニア（60歳～）
男性
シニア（60歳～）
男性
シニア（60歳～）
男性
シニア（60歳～）
女性
リーダー（35～59歳）
女性
リーダー（35～59歳）
男性
シニア（60歳～）
ミドル世代は遥か昔になってしまいましたがこのプリグラムの内容はシニア世代にも役立つと思います。ただ残念だったのは一番聞きたかったジェロントロジーの基礎知識が短時間にしゃべるためにはしょっているのか、構成上の問題か、枝葉が多く3度聞き直しましたがよく理解できなかったことです。特に原稿の棒読みは早口で年寄りには聞き取り難いです。講師の貴重な知識と経験を相手にどう伝えるかをもっと考えて下さい。
男性
リーダー（35～59歳）
経済的にも社会的にも右肩上がりでなければならないという概念の呪縛から解き放たれて、人から求められること、自分がどうしてもやりたいこと、自分ができることに絞って、目標をしっかりたてて計画的に取り組むことで、中高年の豊かな職業人生を歩み、人として成長してゆける方向性を教わりました。
男性
リーダー（35～59歳）
これまで何となくわかっていたことを具体的に言語化してくれたおかげで明確に理解することが出来ました。これからの生活に当てはめてみます。
女性
リーダー（35～59歳）
男性
リーダー（35～59歳）
物忘れがひどくなって、体力的に無理も出来なくなったけど、少し望みが出てきました。
女性
リーダー（35～59歳）
男性
リーダー（35～59歳）
たしかに40歳からの能力には変化がありますね。自分の事をよく知る機会を持つことは大事ですね。
男性
リーダー（35～59歳）
男性
リーダー（35～59歳）
崎山さんの話を聞いていると、元気が出てきて、これからも色々なことに挑戦してみたいと思いました。
女性
リーダー（35～59歳）
チェックリスト項目がとても具体的で、わかりやすかったです。こういうことはとても大事ですが、なかなか普段、みずから立ち止まって考えてみる機会はないと思います。私はまもなく50歳ですが、ちょうどいいタイミングでこの動画に出会えて良かったです。3回ありがとうございました。
女性
リーダー（35～59歳）
やってみたいこと、、、もう少し時間ができたら考えたいです。
男性
リーダー（35～59歳）
自分がまさにミドル世代。人材育成となると若者に対象が行きがちであるが人生100年時代とすると40代はまだまだ働き世代なので、新しいことに目を向けつつ結晶性能力を伸ばしていこうと思います。
男性
シニア（60歳～）
高齢者にエールありがとうございます。
お荷物にならず少しでもお役に立てる人生を目指したいと思います。
お荷物にならず少しでもお役に立てる人生を目指したいと思います。
男性
リーダー（35～59歳）
結晶性能力を伸ばし、精神的に豊かなこれから先の人生を送りたいと考えました。
女性
リーダー（35～59歳）
トレーニング、ちょっとしたことですが、面白いです。日々の訓練ですね！
女性
リーダー（35～59歳）
大変興味深い内容でした！
女性
リーダー（35～59歳）
ジェロントロジーという学問があることを初めて知りました。私はアラフィフ世代ですが、結晶性能力をまだまだ伸ばせると知り、これからが楽しみになりました。同世代の人たちにも見てほしいです。続編も期待しています。
性別無回答
シニア（60歳～）
何歳になっても成長していきたいですね。前進あるのみ、だといいな。
女性
リーダー（35～59歳）
ぼーっと年をとっても、知恵はつかない・・・という講師の先生の言葉、つきささりました・・・年をとる＝経験ではないのですね。当たり前ですが、あらためて肝に銘じます！！！次回楽しみです。
女性
リーダー（35～59歳）
「最近得た知識は何ですか」という問いに答えられなかった！ 小さなことでも知識を得ることを意識したいと思います。
男性
アソシエイト（～34歳）
定年が死語になるというお話が出たときにハッとしました。確かに最近ではご高齢の方がコンビニやスーパーでお仕事をされているのを見かけることも少なくありません。自分が定年を迎えるにあたり、いつまで仕事を続けるのか考えていかないといけないと思いました。
男性
リーダー（35～59歳）
女性
リーダー（35～59歳）
性別無回答
シニア（60歳～）
危機感をいただきました。「キャリアクライシス」「体力の変化」などに打ち勝つ努力をしなければと感じます。
女性
リーダー（35～59歳）
結晶性能力や、ジェロントロジーという新しい分野を、初めて学びました。40代でも、まだまだ大丈夫だとホッとしました。
ただ、第一回目だけでは、キャリア開発にならないかも？次回をお待ちしています。
ただ、第一回目だけでは、キャリア開発にならないかも？次回をお待ちしています。
女性
リーダー（35～59歳）
自分の変化を受け入れる・・・そしてプラスに受け止め対応できる！レジリエンス力が必要ですね！結晶性能力の高め方、しっかりと学ばなくては！ありがとうございます。
女性
リーダー（35～59歳）
早く続編が見たいです。40代真っただ中としては、たいへん興味深いテーマです。
女性
リーダー（35～59歳）
心身の変化を感じていたところで、なるほど～と思うことが多々ありました。次回も楽しみです。
出演者紹介
-
一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会代表理事 ／ 株式会社自分楽 代表取締役／ 東京都セカンドキャリア塾講師
桜美林大学国際学研究科修士，サンフランシスコ州立大学学術博士企業のキャリアデザイン・職場レクリエーション研修の企画担当・講師を経て、個人事業主として独立。2000年桜美林大学大学院にてコミュニケーション能力開発の研究に従事。老年学と出会う。同時期厚生労働省所轄の助成事業にて中高年のライフキャリア開発講座を全国で実施。2003年株式会社自分楽を設立、代表取締役就任。
2009年より静岡大学大学院講師・客員教授としてビジネスコミュニケーションを担当。2015年一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会設立、代表理事就任、産業ジェロントロジーアドバイザー・インストラクター資格養成講座開始。
産業カウンセラー・健康管理士一般指導員の資格を活かし、内閣官房「ミドル世代のためのメンタルヘルス研修」の企画・講師としても活動中。