第1回 グローバル育成・採用プログラム ～グローバル時代を見据えた人財採用戦略とは～
「日本の最新就職事情と留学生の面接留意点」
本プログラムは事前エントリー制により、在米日本人留学生等にインターネットでライブ配信するグローバル採用についてのプレゼンテーションと企業向けパネルディスカッションに特別に会場参加していただき、 第2回以降の事業への参加を検討していただくために実施するものです。
事業のグローバル化が進むに伴い、よりよい人財を採用するために海外在住者の新卒採用、中途採用へと採用活動を拡大する企業が増えています。
しかし、海外在住者へのアプローチは、就職情報誌やインターネットへの情報掲載、現地での合同説明会の開催や大学訪問など、日本での採用活動とは別のスキームで実施しなければならず、コスト面、効率面に大きな課題があります。
当事業は、このような課題をクリアし、北米を中心とした海外在住日本人（留学生、社会人含む）と日本企業の効率的で効果的な人財のマッチングを目的としています。既存の留学生向け採用サービスやJOBフェアーなどの補完としても活用していただき、これまでグロール採用に取り組んできた企業はより効率的に、そして今まで取り組めなかった企業にもチャンスの門戸を広げていきます。
【第1部】
伊藤 健二氏 （霞が関ナレッジスクエア・産学官連携主席研究員）
高畠 一郎氏（ライトハウス・キャリアエンカレッジ株式会社 代表取締役）
[企業によるプレゼンテーション]
全日本空輸株式会社
三井物産株式会社
【第2部】
伊藤 健二氏（霞が関ナレッジスクエア・産学官連携主席研究員）
パネリスト：
伊庭野基明氏（元リクルート米国法人社長）
内田 晶夫氏（株式会社ＡＮＡ総合研究所 取締役）
高畠 一郎氏（ライトハウス・キャリアエンカレッジ株式会社 代表取締役）
本事業の学習コンテンツ化および本サイトでの公開は、日本ビクター株式会社様、株式会社メディアリンク様のご協賛により実施しています。
事業のグローバル化が進むに伴い、よりよい人財を採用するために海外在住者の新卒採用、中途採用へと採用活動を拡大する企業が増えています。
しかし、海外在住者へのアプローチは、就職情報誌やインターネットへの情報掲載、現地での合同説明会の開催や大学訪問など、日本での採用活動とは別のスキームで実施しなければならず、コスト面、効率面に大きな課題があります。
当事業は、このような課題をクリアし、北米を中心とした海外在住日本人（留学生、社会人含む）と日本企業の効率的で効果的な人財のマッチングを目的としています。既存の留学生向け採用サービスやJOBフェアーなどの補完としても活用していただき、これまでグロール採用に取り組んできた企業はより効率的に、そして今まで取り組めなかった企業にもチャンスの門戸を広げていきます。
【第1部】
伊藤 健二氏 （霞が関ナレッジスクエア・産学官連携主席研究員）
高畠 一郎氏（ライトハウス・キャリアエンカレッジ株式会社 代表取締役）
[企業によるプレゼンテーション]
全日本空輸株式会社
三井物産株式会社
【第2部】
伊藤 健二氏（霞が関ナレッジスクエア・産学官連携主席研究員）
パネリスト：
伊庭野基明氏（元リクルート米国法人社長）
内田 晶夫氏（株式会社ＡＮＡ総合研究所 取締役）
高畠 一郎氏（ライトハウス・キャリアエンカレッジ株式会社 代表取締役）
本事業の学習コンテンツ化および本サイトでの公開は、日本ビクター株式会社様、株式会社メディアリンク様のご協賛により実施しています。
0
女性
リーダー（35～59歳）
出演者紹介
-
霞が関ナレッジスクエア・産学官連携主席研究員 -
ライトハウス・キャリアエンカレッジ株式会社 代表取締役 -
全日本空輸株式会社 人事部人材開発担当主席部員 -
三井物産株式会社 人事総務部人材開発室 -
元リクルート米国法人社長 -
株式会社ＡＮＡ総合研究所 取締役
開催要項
| 日時 | 2008年10月17日（金） 11:00 - 14:30（受付開始10:30 - ） 11:00-12:30 第1部：「日本企業におけるグローバル採用のこれから」 13:30-14:30 第2部：パネルディスカッション 「企業がめざすべきこれからの人財育成戦略について」 |
|---|---|
| 企画・開催 | (株)ANA総合研究所／ライトハウス・キャリアエンカレッジ(株) Info-fresh,Inc／(財)高度映像情報センター（ＡＶＣＣ） |
| 定員 | 50名（会場受講） |
| 参加費 | 霞が関ナレッジスクエアメンバー：無料 ／ Web会員・一般（企業・団体等の人事・採用担当者 優先）：2,000円 |
| 会場 | 霞が関ナレッジスクエア |
| 申込方法 | 終了しました |