障がい者と共に働く共生社会「量から質へ」
①障がい者雇用の現状
障がい者雇用数は年々増えており、そのうち半数近くが「知的障がい・精神障がい」の方となっています。この講座では、日本の障がい者雇用の歴史と現状、法定雇用率の動きなど基本的な知識を学ぶことができます。また「合理的配慮」とは何か、具体的にどうすればよいのか？実際に障がいのある方が働く職場の様子は？など、雇用にあたっての疑問や不安を解消するヒントが満載です。気になるタイトルから選んでお気軽にご視聴ください。
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◆こちらも併せてご視聴ください◆
「障がい当事者が語る！コミュニケーションのバリアフリー」（17本シリーズ）
さまざまな障がいの基礎知識や困りごと、コミュニケーションのポイント等を、障がい当事者が講師となって解説するこれまでにない動画シリーズです。
【制作協力】ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社 Universal Standard Consulting事業部
さらに理解を深めたい方は、同社主催のセミナーの受講もご検討ください。
また施設のバリアフリー検証、ユニバーサル商品の開発をご検討の方は以下のリンクよりお問い合わせください。
https://www.anawf.co.jp/docs/usc/
★字幕（日本語）対応：動画右下「CC」から「日本語」を選択してください。
★動画終了後に「設問」「理解度確認テスト」「レビュー」をご利用できます。(Web会員のログインが必要です)
★講義資料は各動画の下にあるPDFファイルをご覧ください。(Web会員のログインが必要です)
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◆こちらも併せてご視聴ください◆
「障がい当事者が語る！コミュニケーションのバリアフリー」（17本シリーズ）
さまざまな障がいの基礎知識や困りごと、コミュニケーションのポイント等を、障がい当事者が講師となって解説するこれまでにない動画シリーズです。
【制作協力】ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社 Universal Standard Consulting事業部
さらに理解を深めたい方は、同社主催のセミナーの受講もご検討ください。
また施設のバリアフリー検証、ユニバーサル商品の開発をご検討の方は以下のリンクよりお問い合わせください。
https://www.anawf.co.jp/docs/usc/
★字幕（日本語）対応：動画右下「CC」から「日本語」を選択してください。
★動画終了後に「設問」「理解度確認テスト」「レビュー」をご利用できます。(Web会員のログインが必要です)
★講義資料は各動画の下にあるPDFファイルをご覧ください。(Web会員のログインが必要です)
3
男性
シニア（60歳～）
特定の障がいのある方の雇用というよりも、少子高齢化人口減少が進む中で、担う人と担われる人といった区別を無くし、全ての人が自らの意志で自らの能力を活かして働く社会が大切だと思いました。有意義なコンテンツをご提供ください、ありがとうございます。
男性
シニア（60歳～）
ハッと目を覚まされました。自分は健常者だ、自分は普通だ、と思いがちですが、障がい者という言葉が無くなる社会を目指したいと思いました。障がいというよりは個性と捉えたら良いのではないでしょうか。
女性
リーダー（35～59歳）
5本目を視聴しました。具体的な事例がとても参考になりました。今後そのようなケースがあった場合は今回の動画を再度見直して実践したいと思います。
女性
リーダー（35～59歳）
3人の実際に働いている方の事例は、まったく知らない内容だったので、勉強になりました。先入観を持たずに、コミュニケーションをとることが、一番大事だと理解しました。
女性
リーダー（35～59歳）
具体的なツールの紹介があり、サポートのイメージがしやすかったです。また、時差出勤の話など、特別扱いではなく職場のルールにするという部分がとても響きました。
女性
リーダー（35～59歳）
「職場での環境づくり」を視聴しました。業務の工夫についてチェックリストやわかりやすい説明書などの説明がありましたが、これは障がい者の方だけでなく、新入社員等にも十分役に立つ内容だと思いました。多くのビジネスパーソンに見てほしいと思います！
女性
リーダー（35～59歳）
ASD,ADHDの特性と問題についての一覧表は、とてもわかりやすくて、今後のコミュニケーションに役立つと思いました。そして、これらの特性は、多かれ少なかれ、自分に当てはまるものもあるな・・・と思い、反省しながら視聴していました！
女性
リーダー（35～59歳）
3を視聴しました。障がいの種類によってメカニズムが違うということを知りました。今までこのような学習をしたことがなかったので本当に勉強になります。
男性
リーダー（35～59歳）
障がい者雇用を学ぶ機会が無かったので、勉強になりました。
女性
リーダー（35～59歳）
2を受講。合理的配慮が抽象的でわかりにくかったのですが、今回の講座で理解できました
女性
リーダー（35～59歳）
恥ずかしながら手帳にも種類があることを初めて知りました
女性
リーダー（35～59歳）
障がい者の定義とは何か、よくわかりました。手帳にもいろいろあることがわかりました。
女性
リーダー（35～59歳）
障がい者雇用が広がっていることについて現状がよくわかりました。
女性
リーダー（35～59歳）
とても参考になりました！
女性
リーダー（35～59歳）
障がい者雇用の歴史がよくわかりました。タイトルの「量から質」の意味も理解できました。今後のシリーズでさらに学びたいと思います。
出演者紹介
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ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社 Universal Standard Consulting事業部大学を卒業後、情報処理会社の営業職として勤務。35才の時に慢性腎不全の診断を受け人工透析を導入。突然障がい者になり戸惑いながら仕事を継続。2010年 人工透析の患者団体の事務局へ転職。縁あって2015年10月現職のANAウィングフェローズ・ヴイ王子に入社。週3回人工透析治療を受けながら、人事で採用を担当した後、同社のUSC(ユニバーサル・スタンダード・コンサルティング)事業部でユニバーサル対応に向けた課題の解決に取り組んでいる。
https://www.anawf.co.jp/docs/usc/
※プロフィール、写真はプログラム公開時のものです