レビュー

アソシエイト（～34歳）
女性学術的な説明部分はイメージがわきずらいので、周りやエキスパートスタジオゲストなど具体的な人で、どこが優れているのか自分でも分析したい。

リーダー（35～59歳）
男性要素が解っただけでも受講して良かった。・人間関係力・実行力・問題解決力

アソシエイト（～34歳）
男性しごと力というものがとてもイメージしやすい内容でした。

シニア（60歳～）
男性普段何気なく行っている行動を理論的によく理解することが出来ました。

シニア（60歳～）
男性あまり理解できなかった。

リーダー（35～59歳）
男性勉強になりました

アソシエイト（～34歳）
男性受講した感想として、仕事のできる人の特性を知り自分自身も仕事のできる人間になるためにコンピテンシーを少しでも考えながら業務していきたいと思います。

シニア（60歳～）
男性人に言葉で説明できる自分の能力はなんなのだろうと深く考えました。

リーダー（35～59歳）
男性講座を基に具体的に自分をどう変えてゆけるのか、考えてみます。

リーダー（35～59歳）
女性コンピテンシーへの考え方の基本がよくわかりました。個別のクラスターについての理解は、これから深めていく必要があると感じます。ぜひ、続編お願いいたします。

リーダー（35～59歳）
男性コンピテンシーという耳慣れない単語良くわかりました。

リーダー（35～59歳）
男性自分の特性を知ることは、今後を考えるうえでも大事なことだと感じています。

リーダー（35～59歳）
男性コンピテンシーという言葉を初めて聞きました。仕事の出来る人は、複数に分類からなるこれらの才能が長けているという考えかた学びとても参考になりました。

リーダー（35～59歳）
男性アカデミックなため少々難しく感じられました。

リーダー（35～59歳）
男性若い時、できれば学生時代に学びたい内容でした。「しごとができる人」と「しごとが出来ない人」の違いをいつも考えていたので大変よくわかりました。

アソシエイト（～34歳）
男性コンピテンシーという言葉に聞き覚えがなう、なんのかわからずにいましたが、理解を深めることが出来ました。

リーダー（35～59歳）
男性短時間で内容を良くまとめてありました。後は、興味の深さを広げ深める個人的レベルだと感じています。
何からでも良いので取りかかり、結果に結び付く行動になれば、自信がついて更に次の目標や次のステージが待っていると思えます。先ずは、受容して行動に移すことからが、必要ですね。

シニア（60歳～）
男性コンピテンシーの６つのクラスターについて学んだ。

シニア（60歳～）
男性コンピテンシーの由来等興味深い内容でした。コンピテンシーチェックを拝見してみようと思います。

リーダー（35～59歳）
女性コンピテンシーの概念的な話が順序立てて説明されているので基本のキが少し理解できた。

シニア（60歳～）
女性きれいにまとめてあり、概略がよく理解できました。