レビュー

アソシエイト（～34歳）
女性自分はESを担当する立場にないが、
CSと同じ仕組みだと勉強になりました。
また、最後の質問はすぐ答えられなかったため、
よく考えてみたいと思います。

アソシエイト（～34歳）
男性 CSとESの共通点、違いなどがわかり、ESの考え方をｸﾞﾙｰﾌﾟ、同僚などのレベルでの意識向上に応用できないか考えるヒントになった。また、管理者、会社側の役割も分かり、大変、参考になった。

アソシエイト（～34歳）
男性 ESの具体例をもう少しいろいろと挙げて説明して欲しかった。

シニア（60歳～）
男性プログラムの視聴が刺激となり、自己分析をすることができ、会社の中における自分の立ち位置が理解できたように思えます。

リーダー（35～59歳）
男性会社と従業員の信頼関係について、改めて考える良い機会となりました。お互いに相手のことを思いやり、ハッピーになれれば良いですね。

シニア（60歳～）
男性今更ながらですが、CSは知っていたもののESについては殆ど知らなかったので勉強になりました。またCS同様Eが主体であること、目的ではなく手段であること。当たり前ですが考えさせられました。現在の厳しい状況の中ではESという概念そのものを今一度考え直さなければならないのかもしれません。

リーダー（35～59歳）
男性 ESはCS向上のためという認識を持っており、その考えが間違いであることを認識しました。
プロジェクトメンバーの「期待」を生むような情報の発信、ES版のPDCAをまわして、ESの向上を高めていきたい。

リーダー（35～59歳）
男性ＥＳを高めてゆけるよう意識し業務に取り組みたい。

リーダー（35～59歳）
女性 1.非営利団体にも通じる話だと思いながら受講しました。
2.ESを高めるために自分にも出来ることがあると考えさせられる講座でした。

リーダー（35～59歳）
男性良かったです。

シニア（60歳～）
男性お客様に満足して頂くには自分(会社への)の満足が前提であり
それが会社への貢献に繋がるという事でしょうか。当社は満足のいく会社であり、自分もそれに応えなければと改めて感じました。

シニア（60歳～）
男性 ES CS の概念や、創成する下地作りの重要さを認識できた。

シニア（60歳～）
男性働きやすい職場は誰もが望む事だと思います。

リーダー（35～59歳）
男性実際に自分の仕事と具体的に当てはめるのが難しいのかなと感じました。、

シニア（60歳～）
男性ＥＳの基本を学ぶことで、ＥＳの重要性を理解した。

リーダー（35～59歳）
女性 CSはよく耳にしていたが、ESは今回はじめて学びました。ESも大切な取組みということが理解できました。具体的な取組み方法についても丁寧に説明がされているのでよかった。

シニア（60歳～）
男性内容はよっかたです。これからの人事労務管理に役立つと思います。

シニア（60歳～）
男性言葉しか知りませんでした。
もっと早く知るべきでしたが、
遅ればせながらこのプログラムを参考にします。
ありがとうございました。

プログラムのレビュー