レビュー

アソシエイト（～34歳）
女性今後大手企業から海外のように達成型の求人が多くなっていくと聞いたことがあったので、基本的なこととして知っておくべきことだと思った。

シニア（60歳～）
男性講座の対象は、バリバリはたらく中堅に向けたものと思いますが、高齢者の場合、技術や知識、力技でこなしてきたマネジメントなどの実績は、同じ感覚で現場に入られると役に立たないどころか、弊害になる可能性もあります。また、年齢は関係ない、みな一律の同じ能力があるかどうかで評価するとなると、若い労働者の伸びしろが評価されないことになってしまいます。充実していく者と衰えていく者の評価は難しいですね。

リーダー（35～59歳）
性別無回答この方法は、新しいことにチャレンジすることを阻むように感じた。
未経験だがやってみたい、というのは無しで、入社時契約した業務だけをやり続けるのか。
自分の能力を生かし、組織にとらわれず、同じことならよりよい条件の会社に転職せよ、ということだと思うし、今後は日本もそうなるかもしれないが、なんでも欧米化すればいいってことじゃないと思う。（国際市場でなく欧米化）頭が悪くて理解間違いだったらごめんなさい

リーダー（35～59歳）
男性伊庭野さんの最後の間は、きっと撮影終了の安堵もあったのかと思いますが、撮影現場の雰囲気が垣間見れて笑ってしまいました。

シニア（60歳～）
男性グローバルに限らず[Job Description]と[Resume]を普及することが大切だと思いました。

プログラムのレビュー